Escolhendo o Plantador Certo: Fundamentos para uma Plantação Bem-Sucedida

A Plantação da Igreja e o Plantador

Uma coisa é certa: igrejas plantam igrejas. Mas a peça fundamental para isso não são os recursos financeiros, o grupo base ou um bom projeto escrito, mas sim o plantador que vai liderar esse processo. O plantador é o fator mais crítico no sucesso de uma nova igreja - mais importante que a localização, o financiamento ou até mesmo a denominação apoiadora.¹ Por que isso é extremamente importante?

É o plantador que vai conduzir todo esse processo e, se ele não estiver preparado, tudo pode ir por água abaixo. A grande necessidade de uma cidade, as habilidades de liderança do candidato, e até mesmo a urgência do mandamento do Senhor, enquanto elementos essenciais, não constituem em si um chamado.²

O plantador deve ter caráter moldado por Cristo, chamado por Deus e também competências e habilidades para exercer esse processo. Nenhuma dessas três áreas pode ser negligenciada. Elas devem ser analisadas de maneira progressiva e eliminatória.

Quando todos os três elementos estão presentes e apontando na mesma direção, qualquer pessoa pode discernir o chamado de Deus.³ Se o plantador possui chamado e habilidades, mas não tem o caráter transformado por Cristo, não é adequado de forma alguma. Mas se ele tem o caráter transformado por Cristo, porém não possui convicção clara do seu chamado, isso também o desqualifica. A única questão que pode ser desenvolvida nesse processo são as competências, pois nem todas as pessoas nascem prontas e podem se desenvolver ao longo do caminho.

O chamado de uma pessoa só pode ser considerado num contexto de maturidade espiritual⁴, pois há perigo em entregar responsabilidade espiritual especial para "neófitos" (1 Timóteo 3:6).

Muitas igrejas que estão sendo plantadas fracassam por causa da má escolha de um plantador. Por isso, precisamos tomar muito cuidado neste processo.

Processo Progressivo para Escolha de um Plantador

Antes de apresentar o processo prático, é importante lembrar que o chamado é um evento interior que leva muitos anos para se desenvolver plenamente e deve permanecer por toda a vida dessa pessoa.⁵

1. Ore a Deus e busque a sua direção

Plantar uma igreja faz parte da Grande Comissão e sabemos que o maior interessado nesse processo é Ele. A oração é fundamental porque Deus muitas vezes abre portas através do apoio e cooperação de outros cristãos.⁶ Sem a direção divina, corremos o risco de escolher baseados apenas em critérios humanos.

2. Forme uma comissão para acompanhar todo o processo

Esta comissão deve ser composta por líderes maduros e experientes. A importância da comissão está na necessidade de múltiplas perspectivas para avaliar caráter, chamado e competências. Um processo tão crucial não pode depender da visão de uma única pessoa, pois o chamado de uma pessoa só pode ser considerado num contexto de maturidade espiritual.⁷

3. Solicite que cada candidato envie seu currículo e uma carta detalhada sobre sua vocação

A carta vocacional deve abordar especificamente como Deus confirmou o chamado para plantação de igrejas. Este passo é importante porque permite uma primeira triagem baseada na clareza do chamado e experiência ministerial. O indivíduo tem uma convicção crescente de que Deus deseja que ele proclame a palavra de Deus fielmente.⁸

4. Realize uma pré-seleção baseada nos documentos recebidos

Analise cuidadosamente os currículos e cartas, eliminando candidatos que claramente não atendem aos critérios básicos. Esta etapa economiza tempo e recursos, evitando investir em candidatos que não têm o perfil adequado desde o início.

5. Solicite cartas de referência dos candidatos pré-selecionados

As referências devem vir de líderes que conhecem profundamente o caráter e ministério do candidato. As referências são cruciais porque revelam como outros líderes maduros avaliam o caráter e as competências do plantador. Elas podem confirmar ou questionar as afirmações feitas pelo próprio candidato.

6. Conduza uma entrevista inicial focada nos três pilares: caráter, chamado e competências

Esta entrevista deve ser estruturada para avaliar profundamente cada uma das três áreas essenciais. A entrevista inicial é fundamental porque permite à comissão observar pessoalmente o candidato, avaliar sua maturidade espiritual e verificar a consistência entre o que ele afirma e como se apresenta.

7. Avalie o entendimento do candidato sobre o contexto e a comunidade onde irá plantar

Peça que o candidato demonstre conhecimento sobre a região, cultura local, necessidades específicas da comunidade e estratégias contextualizadas. Esta avaliação é essencial porque a chave para ser eficaz em servir qualquer comunidade é entender as pessoas que você está tentando servir.⁹ Um plantador que não compreende seu campo missionário tem pouca chance de sucesso.

8. Solicite uma avaliação formal externa (apenas dos finalistas)

Peça que o candidato apresente uma avaliação realizada por um centro especializado que analisa plantadores. Aprender sobre seus dons não é o mesmo que aprender sobre seu chamado¹⁰ - é necessário uma avaliação profissional mais profunda. Esta etapa, sendo custosa, deve ser aplicada apenas aos finalistas para otimizar recursos.

9. Realize uma entrevista final com toda a liderança envolvida

Esta entrevista deve consolidar todas as informações coletadas e permitir uma decisão consensual. A entrevista final é decisiva porque representa o momento em que toda a liderança assume responsabilidade pela escolha, garantindo apoio futuro ao plantador selecionado.

10. Tome uma decisão coerente e comunique claramente

A decisão deve ser baseada em todos os dados coletados e comunicada tanto ao escolhido quanto aos demais candidatos de forma respeitosa e clara. A clareza na decisão é fundamental para manter a integridade do processo e preservar relacionamentos para futuras oportunidades.

Esse processo ajuda a minimizar os erros. A pessoa chamada demonstra atitudes associadas a um nível especial de obediência cristã voluntária, incluindo o autossacrifício, autodoação e autocontrole.¹¹

Plantar igrejas não são cabides de emprego para pessoas sem direção, nem espaço para aventureiros narcisistas que desejam constituir os seus próprios reinos. São chamados de acordo com o Senhor e enviados pelo mesmo, pois a única maneira de ter certeza de que você está aumentando o número de cristãos em uma cidade é aumentar o número de igrejas.¹²

Não tenham pressa e façam isso com muito zelo e amor. Lembrem-se de que o indivíduo tem uma convicção crescente de que Deus deseja que ele proclame a palavra de Deus fielmente¹³ - e isso deve ser claramente identificado no processo de seleção.

Referências:

¹ Timothy Keller, Fundamentos do Chamado Para Plantar Igrejas

² Timothy Keller e Allen J. Thompson, Fundamentos do Chamado Para Plantar Igrejas

³ Timothy Keller e Allen J. Thompson, Fundamentos do Chamado Para Plantar Igrejas

⁴ Timothy Keller e Allen J. Thompson, Fundamentos do Chamado Para Plantar Igrejas

⁵ Timothy Keller e Allen J. Thompson, Fundamentos do Chamado Para Plantar Igrejas

⁶ Timothy Keller e Allen J. Thompson, Fundamentos do Chamado Para Plantar Igrejas

⁷ Timothy Keller e Allen J. Thompson, Fundamentos do Chamado Para Plantar Igrejas

⁸ Timothy Keller e Allen J. Thompson, Fundamentos do Chamado Para Plantar Igrejas

⁹ J. Allen Thompson e John F. Thomas, Pesquisando uma Comunidade

¹⁰ Timothy Keller e Allen J. Thompson, Fundamentos do Chamado Para Plantar Igrejas

¹¹ Timothy Keller e Allen J. Thompson, Fundamentos do Chamado Para Plantar Igrejas

¹² Timothy Keller, Por Que Plantar Igrejas?

¹³ Timothy Keller e Allen J. Thompson, Fundamentos do Chamado Para Plantar Igrejas